明花

关于求职者的职业规划，⼀般⼈才的培养路径通常分为以下三个阶段：

第⼀阶段为⼯作 2-3 年，员⼯主要处于成长期，需完成最为基础和底层的⼯作;

第⼆阶段为⼯作 4-6 年，主要培养企业的初级和中层管理者，开始担负核⼼业务与管理⼯作;

第三阶段为 6 年之后，开始筛选有领导潜质的⾼级管理⼈才，为企业⾼层进⾏⼈才储备。

*毕业生应将重点放在第一阶段，即在创造最大价值的同时通过基础的工作学习和成长，了解企业的部门职能，从而为企业的长期发展做出贡献。